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大疆公開回應反腐事件
今日凌晨，大疆發(fā)布了《大疆創(chuàng)新關于反對職務腐敗的公開信》，公開信中表示，大疆在2018年持續(xù)推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發(fā)展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。
大疆強調，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)系大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。
大疆代表性產(chǎn)品精靈無人機
近期大疆創(chuàng)新內部的反腐工作被廣泛關注。在此感謝媒體和社會各界人士的關心與建議，大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。這不僅關乎大疆的長遠發(fā)展，也是大疆對提升營商環(huán)境，增強中國科技製造業(yè)競爭力所採取的態(tài)度和行動。
大疆在2018年持續(xù)推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發(fā)展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。這些內容并不新鮮，各類企業(yè)、機構在推進廉潔誠信建設的工作中，流傳的謠言總是驚人的相似。
大疆所面對的職務腐敗問題并不僅僅發(fā)生在某一家企業(yè)，而是讓各行各業(yè)都咬牙切齒又痛感無力。職務腐敗的調查取證難度很大，員工失信的風險卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調查發(fā)現(xiàn)，也很少影響其更換工作繼續(xù)職業(yè)生涯；有的員工利用一家之言甚至匿名發(fā)文都很容易為企業(yè)製造巨大的輿論壓力，正如大疆正在經(jīng)歷的一樣。不正之風如此囂張，許多企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者在種種困難面前不得已選擇暫時妥協(xié)，有的甚至持續(xù)被蒙在鼓里。
在行業(yè)中，職務腐敗分子與部分供應商形成了互相保護的「避風港」：已經(jīng)調查暴露問題了，但供應商寧可失去企業(yè)后續(xù)的訂單，也不愿意協(xié)助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業(yè)繼續(xù)進行利益輸送。
職務腐敗問題可以對整個產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生多大影響？從原材料採購、加工半成品到最后成為企業(yè)可用的零件，即使每一環(huán)節(jié)的腐敗使得採購成本只上升5%~10%，經(jīng)過三層產(chǎn)業(yè)鏈到達企業(yè)時，成本在無形中增加了16%~33%，令人觸目驚心。在國家不斷通過減稅降費來優(yōu)化營商環(huán)境的大背景下，因職務腐敗造成的企業(yè)巨額隱形成本，成為了中國科技製造業(yè)甚至整個中國創(chuàng)新越來越必須正視的巨大阻礙。而與此對應的是，只有少數(shù)非常成熟的公司，經(jīng)過長期鍛煉和多次管理迭代，才能把職務腐敗限制在一個比較小的范圍內；大部分公司仍然在做到這一目標的路上克服重重挑戰(zhàn)不斷摸索。
在前不久閉幕的深圳市政協(xié)六屆五次會議上，大疆創(chuàng)始人提交了《關于加強企業(yè)員工廉潔從業(yè)建設的提案》。提案中呼吁通過企業(yè)與政府的配合，在行業(yè)中建立「高風險崗位從業(yè)人員的誠信檔案數(shù)據(jù)庫」。為這方面的專業(yè)人士建立終身信譽制度，讓接近重大資金與利益資源的高風險從業(yè)者在陽光下工作。通過完善的用人單位工作歷史記錄，與適當?shù)呢敭a(chǎn)申報體系，讓高風險崗位的從業(yè)人員接受開放公平的監(jiān)督。這一體系可以保障高信譽的專業(yè)人士獲得更高的合法薪資回報，以及更受尊敬的職業(yè)成就；同時淘汰價值觀不正的投機者。以此形成「高薪養(yǎng)廉」的良性循環(huán)。讓更多企業(yè)在突破技術的同時，加速突破成本困境。
人才是大疆持續(xù)發(fā)展中的第一資源，大疆對職務腐敗行為零容忍的同時，不愿意任何一個清白的人才受到影響。反腐過程中，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)繫大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。
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