2019年5月19日，新美國(guó)安全中心網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)Defense One網(wǎng)站題為“Great Power Rivalry Is Also a War For Talent”的評(píng)論文章，作者是技術(shù)和國(guó)家安全項(xiàng)目兼職高級(jí)研究員埃爾莎B.卡尼亞和軍事、退伍軍人和安全項(xiàng)目研究助理艾瑪·摩爾。文章主要觀點(diǎn)如下：

中國(guó)的技術(shù)實(shí)力表明，美國(guó)無法無限期地占有基于武器裝備的軍事優(yōu)勢(shì)。然而，五角大樓的領(lǐng)導(dǎo)人試圖從美國(guó)在役人員的優(yōu)越性中尋找安慰(正如他們常說的那樣，“人是我們最大的資產(chǎn)”)。應(yīng)該注意到，人民解放軍在這方面正優(yōu)先地努力追趕，即尋找、吸引和留住有才能的人。如果美國(guó)軍方要保持這種優(yōu)勢(shì)，就需要迅速改善自己的工作。

傳統(tǒng)上，人力資本一直相對(duì)而言是人民解放軍的一個(gè)弱點(diǎn)，人民解放軍在人員數(shù)量而不是質(zhì)量上更為人所知。然而，正在進(jìn)行的改革已經(jīng)縮小并重塑了曾一度嚴(yán)重依賴征兵的部隊(duì)，包括有數(shù)十萬人復(fù)員。人民解放軍正日益努力招募更多受過良好教育和“高素質(zhì)”的軍官和士兵。在此過程中，中國(guó)軍方也改變了招聘文職人員的制度，包括專注于技術(shù)熟練的人員。中國(guó)還在探索將國(guó)家軍民融合戰(zhàn)略應(yīng)用于人才發(fā)展的新方案。